De hervorming in het kort

Het Belgische pensioenstelsel ondergaat vanaf 1 januari 2025 ingrijpende veranderingen. De regering heeft een uitgebreide hervorming doorgevoerd die impact heeft op verschillende aspecten van ons pensioensysteem. Deze wijzigingen hebben betrekking op de wettelijke pensioenleeftijd, de invoering van een nieuwe pensioenbonus, strengere voorwaarden voor het minimumpensioen en nieuwe regels voor gepensioneerden met een flexi-job.

Nieuwe pensioenleeftijd: wat verandert er?

Een van de meest ingrijpende veranderingen betreft de wettelijke pensioenleeftijd. Voor mensen geboren vóór 1 januari 1960 blijft de pensioenleeftijd op 65 jaar. Wie geboren is tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963 zal echter moeten werken tot 66 jaar. Voor wie geboren is vanaf 1 januari 1964 wordt de pensioenleeftijd zelfs opgetrokken naar 67 jaar. Deze verhoging van de pensioenleeftijd heeft ook gevolgen voor het bijverdienen als gepensioneerde. Pas bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd of na een volledige pensioenloopbaan van 45 jaar is onbeperkt bijklussen als gepensioneerde mogelijk.

Langer werken? Zo werkt de nieuwe pensioenbonus

De regering voert ook een nieuwe pensioenbonus in om mensen te stimuleren langer te werken. Deze bonus geldt voor zowel werknemers, ambtenaren als zelfstandigen die ervoor kiezen om door te werken na de datum waarop ze eigenlijk met pensioen zouden kunnen gaan. De bonus wordt opgebouwd per extra gewerkte dag, met een maximum van drie jaar. Voor mensen met een loopbaan korter dan 43 jaar kan deze bonus oplopen tot meer dan 30.000 euro netto. Wie 43 jaar of langer gewerkt heeft, kan zelfs aanspraak maken op een hogere bonus tot 33.975 euro. Ook deeltijds werk komt in aanmerking voor de bonus, waarbij het bedrag proportioneel wordt berekend. De uitbetaling gebeurt standaard in één keer, ongeveer zes maanden na de eerste uitbetaling van het wettelijk pensioen, maar er kan ook gekozen worden voor een maandelijkse uitkering.

Strengere voorwaarden voor het minimumpensioen

Het systeem van het minimumpensioen ondergaat eveneens belangrijke wijzigingen. Hoewel het minimumpensioen inmiddels is opgetrokken tot meer dan 1.600 euro netto per maand, worden de toegangsvoorwaarden vanaf 2025 strenger. Een cruciale nieuwe voorwaarde is dat men 5.000 effectief gewerkte dagen moet kunnen aantonen, wat neerkomt op ongeveer 20 jaar voltijds werk. Voltijdse werkloosheid telt niet meer mee bij deze berekening. Wel blijven verschillende andere periodes meetellen als effectief gewerkte dagen, zoals moeder- en vaderschapsrust, palliatieve zorg, mantelzorg en zorg voor een kind met een handicap. Ook periodes van tijdelijke werkloosheid blijven meetellen. Deze nieuwe regels gelden voor wie op 1 januari 2025 54 jaar of jonger is. Voor 55-plussers wordt een overgangsregeling voorzien waarbij de eisen voor het aantal effectief gewerkte dagen lager liggen.

Nieuwe regels voor flexi-jobs na pensionering

Voor gepensioneerden die bijverdienen via een flexi-job worden de regels ook aangepast. Vanaf 2025 komt er een specifieke inkomensgrens van 7.876 euro per jaar voor vervroegd gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en minder dan 45 jaar hebben gewerkt bij de aanvang van hun eerste Belgisch rustpensioen. Deze grens geldt bovenop de bestaande algemene grensbedragen voor beroepsinkomsten, die momenteel 9.850 euro bruto per jaar bedragen voor vervroegd gepensioneerden zonder gezinslast en 14.775 euro bruto per jaar voor vervroegd gepensioneerden met gezinslast.

Wijzigingen voor ambtenarenpensioenen

Voor ambtenaren wordt de zogenaamde perequatie van de pensioenen hervormd. Dit systeem, waarbij ambtenarenpensioenen de loonstijgingen van nog werkende ambtenaren volgen, wordt beperkt. De regering heeft beslist dat de perequatie de ambtenarenpensioenen met maximaal 0,3 procent mag doen stijgen van het totale bedrag dat naar de pensioenen gaat. Deze hervorming geldt vanaf 2025 en heeft ook impact op mensen die al met pensioen zijn. Voor de laagste ambtenarenpensioenen blijft de perequatie wel volledig behouden.

Persoonlijk advies nodig?

Gezien de complexiteit en verregaande impact van deze hervormingen is het belangrijk om je persoonlijke situatie goed te laten analyseren. Je kunt hiervoor terecht op mypension.be, waar je je persoonlijk pensioendossier kunt raadplegen. Ook bij BBTK in Hasselt kun je terecht voor individueel advies over wat deze veranderingen voor jou betekenen.