Het zorgverlof past in het bestaande kader van het “verlof om dwingende reden” en mag niet verward worden met verlof om mantelzorg.
Doel en duur van het zorgverlof
Werknemers hebben het recht om per kalenderjaar maximaal 5 dagen, al dan niet opeenvolgend, afwezig te zijn van het werk om persoonlijke zorg te bieden aan een gezinslid of familielid met een ernstige medische aandoening. Dit verlof kan flexibel worden opgenomen, zonder vermindering voor deeltijdse werknemers.
De werknemer kan vrij de dagen kiezen die hij als zorgverlof wil opnemen; dit verlof kan in afzonderlijke dagen of aaneengesloten worden opgenomen. De opgenomen dag(en) zorgverlof worden echter aangerekend op het verlof om dwingende reden. Dit is een voordeel voor de werknemers die vroeger beperkt werden door het verlof om familiale redenen. Met dit type zorgverlof kan men als werknemer ook bij een geplande opname gebruik maken van het zorgverlof dat dus afgetrokken zal worden van de 10 dagen familiaal verlof.
Definities
- Gezinslid: iemand die met de werknemer samenwoont.
- Familielid: echtgenoot, geregistreerde partner of bloedverwanten tot de eerste graad.
- Ernstige medische reden: door een arts erkende situatie die aanzienlijke zorg vereist.
- Zorg of steun: sociale, familiale of emotionele bijstand.
Kennisgeving en bewijs
Werknemers moeten zo snel mogelijk een medisch attest aan de werkgever overhandigen om het zorgverlof te wettigen.
Vergoeding en bescherming
Zorgverlof is momenteel onbezoldigd. Werknemers genieten tijdens hun verlof bijzondere ontslagbescherming; werkgevers mogen niet ontslaan zonder geldige redenen die niets met het verlof te maken hebben. Overtredingen kunnen leiden tot een vergoeding van zes maanden salaris.
Indien de werkgever tijdens de beschermingsperiode de overeenkomst beëindigt zonder een reden te kunnen aanvoeren die geen verband houdt met het opnemen van het zorgverlof, is hij verplicht een forfaitaire vergoeding te betalen die gelijk is aan 6 maanden brutoloon, onverminderd de vergoedingen die verschuldigd zijn in geval van beëindiging van de overeenkomst
Opmerking
Acties van de werkgever na de beschermingsperiode die voortvloeien uit voorbereiding van het ontslag tijdens het verlof worden beschouwd als ontslag tijdens het verlof.
