In blijde verwachting? Laat dit zo snel mogelijk weten aan de werkgever!

Je bent verplicht om de werkgever uiterlijk 8 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum op de hoogte te brengen door middel van een aangetekend schrijven met medische attest.

Maar u heeft er alle belang bij om je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te brengen.

Klik hier voor een voorbeeldbrief van een aangetekend schrijven naar de werkgever.

Eenmaal je werkgever op de hoogte is, begint namelijk een speciale bescherming tegen ontslag te lopen. De werkgever mag vanaf dat ogenblik geen handeling meer stellen om aan de dienstbetrekking van de zwangere werkneemster een einde te maken omwille van het feit dat ze zwanger is. Deze ontslagbescherming loopt tot een maand na het postnataal verlof (met inbegrip van de verlengingen).

Ook goed om te weten is dat tijdens je zwangerschap bovendien het verboden is om:

1. langer dan 39 uur per week te werken
2. verplicht te werken na 20 uur of voor 6 uur ’s morgens
3. zware lasten te tillen of te werken in ruimtes met veel lawaai
4. te werken met ioniserende -of ‘radioactieve’- straling of in hoge temperaturen
5. te werken met bepaalde bacteriën, virussen of parasieten

Misschien is een tijdelijke aanpassing van je werkomstandigheden of werktijden nodig om dit te garanderen. Als dat niet mogelijk is, kan je werkgever ervoor kiezen je arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen. Dat betekent dat je tijdelijk ‘arbeidsongeschikt’ bent en recht hebt op een uitkering van het ziekenfonds.

Heeft u nog vragen? Neem gerust contact met ons op 011/26.09.00